La nostra missione continua! Equal Pay – Che altro?

L'Equal Pay Day è stato introdotto in Alto Adige dalla Commissione provinciale per le pari opportunità per le donne ed è - dopo il primo lancio dell’iniziativa nel 2010 - parte integrante del calendario di attività di molte organizzazioni, associazioni e gruppi femminili della nostra provincia.

In Alto Adige la differenza salariale (Gender Pay Gap) è ancora del -17%.
La disparità retributiva è dovuta, tra l'altro, alle diverse scelte di formazione e di carriera, alla maggiore partecipazione degli uomini al mercato del lavoro, in particolare nei settori più remunerativi, alla procedura di negoziazione delle retribuzioni, alla sottorappresentanza delle donne in posizioni dirigenziali e alla distribuzione non equa del lavoro professionale e familiare.

È arrivato il momento di ridurre concretamente la differenza salariale.
Partecipate!
Chiediamo a tutti e a tutte di inviare a tutti i propri contatti e condividerli sui social media o sui siti web, nella giornata del 19/04/2024, l’obiettivo comune del Piano d’azione per la parità di genere ÆQUITAS: “Eliminiamo le disuguaglianze nell’occupazione, con un’attenzione particolare alla retribuzione, e garantiamo uno sviluppo professionale equilibrato e opportunità di carriera per donne e uomini.”
Piano d'azione per la parità di genere in Alto Adige (provincia.bz.it)

Documenti da scaricare
Giornata d'azione EQUAL PAY DAY 19.04.2024 
Gender Pay Gap Alto Adige 2024 
Gender Pay Gap Alto Adige - statistica 2024 elaborata da AFI-IPL 
Info per la previdenza finanziaria-Pensplan